Участниками рабочей встречи стали руководители предприятий-работодателей города, которые поделились опытом практики наставничества, реализуемой в их организациях. В числе обсуждаемых вопросов: плюсы и минусы наставничества для работодателя; возможности, которые открывает статус наставника; аттестация на присвоение квалификационной категории «педагог-наставник»; почетное звание ЯНАО «Педагог-наставник».

О системе наставничества в ООО «Газпромнефть ИТО» участникам круглого стола рассказал начальник отдела пользователей компании Иван Плеханов. Заместитель директора тринадцатой школы Ольга Краснова говорила об интеграции будущих педагогов в образовательный процесс, основанном на опыте взаимодействия школы с ноябрьским колледжем. Выступление заведующей д/с «Белоснежка» Ольги Гуреевой касалось роли наставничества в развитии Soft Skills у будущих педагогов. Старший методист ноябрьского колледжа Зинаида Дюдина говорила об организации и технологических основах системы наставничества.

Участники круглого стола сошлись во мнении, что наставничество играет ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров, способных быстро адаптироваться к реальным условиям производства и образовательного процесса. Обмен опытом позволил выявить общие проблемы и наметить пути их решения, а также подчеркнуть важность поддержки наставников со стороны государства и предприятий.

Круглый стол стал площадкой для конструктивного диалога между работодателями и представителями образовательных учреждений.

#СПОмедиа #ДеловаяПрограммаПрофессионалы #ЦОППЯНАО #Наставничество